我們緻力于解決“公司的(de)業(yè)務怎麽£'∑"和(hé)互聯網結合，到(dào)底需要(yào)怎樣的(de)技(jì)術(shù)人​₩Ω‍(rén)才，怎麽得(de)到(dào)和(hé♦<↔ε)使用(yòng)這(zhè)些(xiē)人(rén)才”。

我們認為(wèi)“程序員(yuán)的(dγ↑e)能(néng)力随著(zhe)工(gōng)作(zuò)經驗的(de§¥π)增長(cháng)，不(bù)僅技(jì)術(sh γù)方面能(néng)得(de)到(dào)積累，在産品，運營，客戶£¶©‍需求理(lǐ)解等等發面，也(yě)會(huì)越來(lái)越強，而這(zhè)¶♥∏個(gè)時(shí)候編寫出來(lái)的(de)軟件(jiàn)，才是(shì)正真有€¥(yǒu)價值的(de)軟件(jiàn)，這(zhè)樣的(de↕←©£)人(rén)才是(shì)正真的(de)“全棧”工(gōng)程師∑§σ(shī)”。 經過觀察我們發現(xiànβ&←)，企業(yè)尤其是(shì)傳統行(xíng)業(®εyè)和(hé)小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)，σ♠₹在使用(yòng)軟件(jiàn)和(hé§$¶)互聯網方面，還(hái)存在無法解決的(de)困境。一(yī)方面這(zhè)些(x π★iē)企業(yè)已經認識到(dào)軟件(jiàn)和(hé)互聯網的(de)重要(yào)₽§₹性，也(yě)想緻力于這(zhè)方面的(de)投入和(hé)開(kāi)發，但(dàn)卻無從(λ<cóng)入手。因為(wèi)團隊先天基因缺失，相(xi‍π§₹àng)關技(jì)術(shù)人(rén)才缺乏，同時(s<∞><hí)資金(jīn)不(bù)足，投入和( >♠£hé)産出無法控制(zhì)。感覺找不(bù)到(dà£₩ o)合格的(de)人(rén)才，牛人(rén)往往不(bù)會(huì)來'"φ<(lái)這(zhè)樣的(de)非IT企業(yè)，同時(shí)因為(wèi)自&←π↔(zì)身(shēn)認識的(de)局限，往往不(bù)切實際地(dì)認為←♦☆σ(wèi)很(hěn)簡單或期望過高(gāo↕δ✔)，對(duì)外(wài)面各種相(xiàng)關信息又(yòu)無分(fēn)辨能(n ®±↑éng)力，類似這(zhè)些(xiē)積↔✔≥累在一(yī)起形成成無法突破的(de)僵局。 也(yě)有(y'€ǒu)些(xiē)企業(yè)把技(jì)術(shù)開(kāi)發看‍ε>±(kàn)成簡單獨立的(de)勞務工(gōng)作(z→​uò)，以為(wèi)自(zì)己缺的(de)是(shì)開€←‍(kāi)發人(rén)員(yuán)，✘☆ 可(kě)以簡單招聘到(dào)，但(dàn)缺的(de☆‌§)其實不(bù)是(shì)開(kāi)發人(rén)員(yuán)，而是(shì)一(yī)個(™λgè)有(yǒu)較多(duō)行(xín∏☆g)業(yè)經驗的(de)又(yòu)是(shì)從(cóng)事(sh₽®ì)技(jì)術(shù)工(gōng)作(zuò)的(de)朋(péng)友(yǒu)，需要×∏α∏(yào)這(zhè)樣一(yī)個(gè)“顧問(wèn)”，來(lái)參與公司對(d​αuì)IT方面需求的(de)分(fēn)析和(hé)解決。具體(tǐ)就(jiù)是(Ω♥εshì)“公司的(de)業(yè)務怎麽和(hé)互聯網結合，到(dào)底需要(yào)怎樣的(d✔δe)技(jì)術(shù)人(rén)才，怎麽得(de)到(dào)和(hé)使用(yòng)這(' ™zhè)些(xiē)人(rén)才”。而我們團隊主要(yào)人(rén)員(yuán)，對(duì)這(δ÷zhè)方面有(yǒu)相(xiàng)當多(duō)的(de)經驗，基本都(dōΩ★u)具備滿足這(zhè)種“顧問(wèn)”需求的(de)能(néng)力。

另外(wài)一(yī)方面，我們意識↑∑"到(dào)國(guó)內(nèi)大(dà✘​)齡程序員(yuán)的(de)資源浪費(fèi)現(xiàn)象☆©¥≈特别嚴重，将根據程序員(yuán)特别是(s±↔™hì)有(yǒu)經驗程序員(yuán)的(de)特征， ÷₽提供自(zì)由寬松、開(kāi)放(fà€λ♥≠ng)合作(zuò)的(de)環境讓程序員(yuán)有(yǒu)機(j€∏→ ī)會(huì)去(qù)成長(cháng)和(hé)改變，正真發揮↔εβσ自(zì)己的(de)經驗和(hé)長(cháng)處。

把程序員(yuán)看(kàn)做(zuò)“高(g×λ​āo)級民(mín)工(gōng)”，“程序員(yuán)是(Ω shì)吃(chī)青春飯的(de)行(xíng)當”等等類似這(zhè)種觀點也(y∑ •ě)是(shì)錯(cuò)誤落後的(de)。這₹✘(zhè)和(hé)“胸大(dà)無腦(nǎo♣ )”，“四肢發達，頭腦(nǎo)簡單”的(de)認識一(yī)樣幼稚，科(kē)學已經證明(mínε✔✔>g)的(de)結論是(shì)“胸大(dà)者普遍智商更高(gāo)”，“四£∑π÷肢發達，一(yī)般頭腦(nǎo)更聰明(∏☆míng)”。持錯(cuò)誤觀點者，不(λ→¥bù)僅是(shì)缺乏見(jiàn)識，往往更是<₩<¥(shì)出于嫉妒和(hé)自(zì)卑。

同樣在程序員(yuán)這(zhè)個(gè→≥π )行(xíng)業(yè)認為(wèi)“35歲以後就(jiù<₹≤§)老(lǎo)了(le)”的(de)說(shuō)法，₽λ也(yě)是(shì)不(bù)科(kē)學的(de)。多(duō)年(nián)經®'××驗證明(míng)，程序員(yuán)的(de)能(néng)力随著(zhe)工(gōng)作(zu€Ωλò)經驗的(de)增長(cháng)，不(bù)僅技(jì)術(shù)方面能(nén≠φασg)得(de)到(dào)積累，在産品，運營，客戶需求理(lǐ)解等等發面，也(♠​↔yě)會(huì)越來(lái)越強，而這(zhè)個(gè)時(shí)候編寫出來(lá✘★↔✘i)的(de)軟件(jiàn)，才是(shì)正真有(yǒu)價值的(de)軟§δ•件(jiàn)，這(zhè)樣的(de)人(rén)才是☆‍£(shì)正真的(de)“全棧”工(gōng)程師(shī)。當然有(yǒu)很(hěn)多(duō)>÷¥←公司秉承錯(cuò)誤觀點，堅持為(wèi)公司招聘剛畢業(yè)的(de)學生(shēng)★↕，其實真實目的(de)是(shì)為(wèi)了(le)省錢(qi≈♠φán)和(hé)多(duō)加班方便而已。他(tā)們對(duì)“​₽老(lǎo)”的(de)正真定義其實是(shì)，不(bù)想通(tōn§πΩg)宵加班了(le)，不(bù)能(néng)接受較低(dī)工(gōng)資了(le)。

淩飛(fēi)思齊軟件(jiàn)同時(shí)推崇敏捷工(gōng)←÷作(zuò)方式和(hé)遠(yuǎn)程辦公，正是(shì)源于我們信任、公開(kāi)±÷Ω₽、透明(míng)的(de)文(wén) ≈化(huà)和(hé)深谙資深程序員(yuá→ε  n)的(de)能(néng)力。在思齊，我們給予程序員(yuán)足夠的(de)信任和(hé)主σ¥λ導權，不(bù)以工(gōng)時(shí)來(lái)衡量付出，而是(Ωπ‌shì)更重視(shì)産出的(de)質量。充足的(de)自(zì)由和(hé)空(kōng)•≤間(jiān)由此激發了(le)程序員(yuán)獨立思考的(de)能(nén‌σ>g)力和(hé)創造力，使他(tā)們能(néng)夠站(zhàn)在客戶的(de)立♣↓場(chǎng)上(shàng)，立足于客戶的(de)業(yè)務發展​✘δ€特點和(hé)數(shù)字化(huà)目标，與客戶共同面對(duì)問(£→↓♦wèn)題，協同創新，并開(kāi)發出能(​↕néng)快(kuài)速解決問(wèn)題，給客戶帶來(∑↔lái)真正價值的(de)軟件(jiàn)。在這(zhè)個(gè)過程★>↕中，程序員(yuán)和(hé)客戶的(de)價值都(dōu)得(de)以實現(xiàn)，↔πβ淩飛(fēi)思齊軟件(jiàn)也(yě)因此離(lí)自(z♦♦ì)己的(de)願景和(hé)目标越來(lái)越近(j≤↑✘ìn)。